Привет!
Подскажите, пожалуйста, по поводу работы, а то я расклеилась и не знаю, как быть.
Некоторое время работаю помощником HR-менеджера. Сначала взялась с азартом, а теперь чувствую, что выгораю, устала, не хочу. У нас не очень большая IT-компания, около 80 человек, все в непосредственной близости друг от друга. Мне очень нравится общаться с сотрудниками (и, кажется, меня тоже любят). Помогать им решать какие-то проблемы. Нравится делать что-то для развития корпоративной культуры. И мне совсем не нравится подбор, который занимает 95% времени. Не нравится необходимость "продавать" компанию и вакансию. Вообще довольно много негативных факторов - у нас и стек технологий сравнительно специфический, и зарплаты ниже рыночных (руководители хотят классных дешёвых специалистов), и расположение так себе, плюс я чувствую, что и мне не хватает опыта, или хватки, или ещё чего-то, чтобы всё-таки заинтересовать нужных кандидатов. Мне очень редко отвечают в том же "Моём круге", например. И по телефону презентую как-то неудачно, нет соображалки, чтобы в нужном свете преподнести информацию. Я за эти почти три месяца чисто психологически очень вымоталась.
Теперь думаю, куда бы податься. Хоть мне и нравится корпоративная культура, но я не думаю, что стоит связывать с ней свою профессиональную деятельность. Во-первых, очень мало компаний реально ведут работу в данном направлении (т.е. мест работы мало), а, во-вторых, за это время я поняла, что распространённые "печеньки-приставки" - ну это, конечно, прикольно, но по факту людей интересуют зарплата, график работы и удалённость от дома. Всё остальное - так, мишура. А я бы не хотела заниматься тем, что те самые сотрудники, для которых ты это делаешь, считают милой, но фигнёй.
Подумываю про кадровое делопроизводство, но меня смущает, что я не очень вижу будущее этой сферы. По-моему, это из разряда первичной бухгалтерии. Я имею в виду, что, на мой взгляд, подобные сферы уязвимы в плане "Скоро придёт ИИ и отберёт нашу работу". Собственно, хотела бы задать вопрос, ради которого, по большей части, и писался пост. Кто работает в КДП - как там вообще с перспективами на будущее? И кто работает в HR-направлении - может, есть возможность дать какой-то совет? Всю голову сломала, что делать. Уже подумываю, может, пойти каким-нибудь специалистом по работе с клиентами? Или аккаунтом. Бывают же вакансии, когда там не надо именно искать клиентов, просто работаешь с входящим потоком. А так - мне, повторюсь, с людьми работать нравится, общаюсь я спокойно и без проблем, если речь не идёт о том, что надо прям вот "выбить" что-то у человека, типа согласия на что-нибудь (принять оффер, купить, приобрести услугу/товар и всякое такое). Администратором/офис-менеджером вроде не очень хочется идти, потому что тоже, имхо, какие-то профессия без вектора и "покатит, пока молодая-симпатичная". Хотелось бы с перспективой чего-то
(тем более, пенсионный возраст подняли 
)
Доступ к записи ограничен
